Si entras al área de RH y buscas "talentos"
Asegúrate de tener claro estas acciones:
1.-Determinar área y procesos de la empresa para ese puesto
2.- determinar el perfil de puesto
2.1- identifica las diferencias entre habilidades, destrezas y actitudes
2.2 identifica la jerarquía real de tu puesto y no le pongas a todos ejecutivos, analistas o coordinadores cuando no lo son.
2.3 evalúa la disposición de funciones con el sueldo ofrecido.
2.4 no pidas maestría si quieres alguien para ordenar papeles, se realista!
3.- Arma un expediente de CV
4.- prepara una entrevista (regresa al punto 1)
De nada!
@Shakand
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